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Arbeiten und Leben in Kanada
Von admin | 30.Juli 2009
Kanada zählt zu den klassischen und liberalen Auswanderungsländern. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, um nach Kanada auszuwandern. Entweder gehört man als Auswanderer nach Kananda einer bestimmten Berufsgruppe an oder versucht als “Temporary Resident”, also als vorübergehender Einwohner, nach Kanada zu auszuwandern. Auswanderer nach Kanada werden nach einem Punktesystem “bewertet”. Dadurch soll sichergestellt werden, dass lediglich ausgebildetes Personal die Wirtschaft und das Leben in Kanada erfolgreich unterstützen.
So erhalten Auswanderer nach Kanada eine Arbeitsgenehmigung
Auswanderer, die in Kanada arbeiten möchten benötigen eine gültige Arbeitsgenehmigung. Um diese zu erhalten muss der Auswanderer nach Kanada folgende Dinge beachten:
- Es muss ein Jobangebot des Arbeitgebers vorliegen.
- Der Arbeitgeber muss Kontakt mit dem Arbeitsamt aufnehmen. Dieses Human Resources Center prüft, ob die angebotene Stelle nicht auch von einen einheimischen Arbeitnehmer ausgeübt werden kann.
- Sollte die Stelle mit einem Arbeitnehmer einer fremden Nationalität besetzt werden dürfen, kann letztendlich bei der Kanadischen Botschaft in Berlin ein Antrag auf Arbeitsgenehmigung gestellt werden.
In den kanadischen Provinzen herrschen unterschiedliche Regeln für Auswanderer
Wenn Sie als Auswanderer nach Kanada einen Einwanderungsantrag als “Skilled Worker” beantragen, müssen Sie besondere Qualifikationen und eine Arbeitsstelle, beziehungsweise eine Zusage des künftigen Arbeitgebers, vorweisen können. Jedoch sollte immer beachtet werden, dass in den unterschiedlichen kanadischen Provinzen auch unterschiedliche Richtlinien gelten. Insbesondere was die staatliche Krankenversicherung angeht. Es ist ratsam vorab eine Auslandskrankenversicherung abzuschließen. Einfach um auf Nummer sicher zu gehen!
Auswanderer nach Kanada dürfen mit Wartezeiten rechnen
Die Wartezeit für die Arbeitsgenehmigung beträgt in der Regel zwischen einem und sechs Monaten. Die Genehmigung gilt immer nur für den bezeichneten Job. Eine Verlängerung sollte sechs Wochen vor Ablauf neu beantragt werden. Begleitende Angehörige benötigen ebenfalls eine eigene Arbeitserlaubnis. Für Unternehmer ist das Human Resources Center (Arbeitsamt) nicht zuständig. Ebenso ausgeschlossen sind Studierende und Tätigkeiten im karitativen oder religiösen Bereich.
Auswanderer müssen sich mit einem anderen Arbeitsalltag vertraut machen
Der Verdienst in Kanada ist etwas niedriger als in Deutschland. Sozialleistungen wie wir sie kennen, gibt es dort nicht. Kündigungsschutz ist in Kanada eher ein Fremdwort. Bezahlten Urlaub gibt es für „normale“ Arbeitnehmer zwischen einer und zwei Wochen. Die staatliche Krankenversicherung ist kostenfrei. Der Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung unterliegt bestimmten Bedingungen. Die Lebenshaltungskosten sind in Kanada regional unterschiedlich, aber im ganzen nicht viel höher als in Deutschland. Wichtig: Sie sollten für die erste Zeit in der Fremde über ausreichend finanzielle Mittel verfügen, um so auf alle Eventualitäten vorbereitet zu sein.
Tipp
Lesen Sie auch, wie es um die kanadische Wirtschaft und den Arbeitsmarkt dort bestellt ist und wo Sie am besten mit der Jobsuche anfangen.
Topics: Arbeiten in Kanada | 2 Kommentare »
30.Juli 2009 at 18:12
[...] Arbeiten und Leben in Kanada [...]
10.August 2009 at 15:33
[...] Arbeiten und Leben in Kanada [...]